Review of: Storck Kununu

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5
On 27.06.2020
Last modified:27.06.2020

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Storck Kununu

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Bewertungsdurchschnitte

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Dass es sich bei Storck um ein Familienunternehmen handelt, spiegelt sich auch in der Arbeitsatmosphäre und im Betriebsklima wieder.

Es herrscht ein sehr kollegialer Umgang mit allen Mitarbeitern. Die Auszubildenden haben zu Beginn der Ausbildung gemeinsame Einführungstage, um das Unternehmen und auch die Auszubildenden selbst kennen zu lernen.

Alle Auszubildenden können nach Abschluss der Ausbildung übernommen werden, sofern dies vom Auszubildenden gewünscht wird.

Dazu werden bereits frühzeitig, vor Beendigung der Ausbildung, Gespräche geführt, um die Interessen der Auszubildenden bestmöglich berücksichtigen zu können.

Für die kaufmännischen Auszubildenden gilt, wie für alle anderen kaufmännischen Angestellten, die Gleitzeitordnung.

Es gibt also eine tägliche Kernarbeitszeit von Uhr, in der man anwesend sein muss. Die restliche Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden.

Die Ausbildungsvergütung ist zwar übertariflich, aber im Verhältnis zu anderen Branchen eher gering. Dafür bietet Strock aber viele Zusatzleistungen wie z.

Die Ausbilder sind sehr engagiert und stehen immer als Ansprechpartner zur Seite. Sie geben ihr Bestes, um den Auszubildenden ihre Zeit so abwechslungsreich wie möglich zu gestalten und gehen dabei auch immer auf persönliche Wünsche uns Anregungen der Auszubildenden ein.

Es gibt sicherlich Abteilungen, deren Arbeit und Aufgaben einem mehr oder weniger liegen bzw. Durch Angebote wie Workshops, berufsbezogene Seminare oder die jährliche Azubifahrt mit allen Auszubildenden des Standortes, wird das Gruppengefühl und der Zusammenhalt untereinander gestärkt.

Die Aufgaben und Tätigkeiten variieren je nach Abteilung stark. Im manchen Bereichen bekommen Auszubildende eigene Projekte, an denen sie während ihrer Zeit in der Abteilung arbeiten können.

In anderen Bereichen werden sie in das Tagesgeschäft eingebunden. Alle Abteilungen sind aber bemüht, einen realistischen Einblick in den Arbeitsalltag zu geben und ihr Wissen weiterzugeben.

Die Auszubildenden werden, wie alle anderen Mitarbeiter, mit Respekt behandelt. Den in meinen Augen völlig unnötigen Sparzwang keine gratis Ware bzw.

Die lediglich tadelnden, aber nicht führenden Vorgesetzten. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens und die Arbeitsatmosphäre.

Offenere und menschlichere Führung. Faire Gehälter und adäquate Arbeitsmittel vor allem Dienstwagen! Man hat oft das Gefühl, dass hier eigentlich keiner arbeiten möchte.

Grundsätzlich herrscht eine "Ellenbogen raus" Mentalität in alle Richtungen. Bezirksleiter bleiben selten länger als Jahre. Aus Konsumentensicht haben die Marken ein sehr gutes Image und sind bei Verbrauchern sehr gefragt.

Der Stichpunkt "Quengeln auf sehr hohem Niveau" trifft es meiner Meinung nach aber sehr gut. Das zieht streckenweise die Atmosphäre etwas runter und ist besonders an der Basis die seit Anfang dabei sind verbreitet.

Gemisch mit etwas Ostalgie besteht viel Potential fürs Schlechtreden. Wie überall kann ich nur meine persönliche Erfahrung mit meinen Vorgesetzten bewerten: Ich habe keine nennenswerte negativen Erfahrung mit meinen Vorgesetzten erlebt.

Auf allen Ebenen wird es immer Reibungspunkte zwischen Kollegen geben. Ich habe aber wenige Situationen erlebt, in denen ich mich nicht auf Kollegen und Mitarbeiter verlassen konnte.

Ich hatte ein tolles Aufgabengebiet. Die Produktion hat den Vorteil, dass es nie langweilig wird und jeder Tag neue manchmal natürlich unschöne Überraschungen bereithält.

Hier könnte offener und direkter gearbeitet werden. Viele Teil- Informationen sind über Flurfunk und WhatsApp-Gruppen deutlich früher verbreitet als die eventuell kommenden offiziellen Informationen - Mit den negativen Auswirkungen und Unmut wegen Übertreibungen und Missverständnissen.

Die App die an sich eine super Idee ist wird finde ich etwas schleppend angenommen und könnte genau hierfür genutzt werden.

Sie ist aber recht neu und braucht vielleicht noch ein bisschen Anlaufkurve. SA zertifiziert. Mir ist keine Benachteiligung von Frauen bekannt.

Bei Teamleiterinnen und Abteilungsleiterinnen wird es sehr schnell dünn mit dem Frauenanteil. Ab Abteilungsleiterebene ist in der Produktion dann keine Frau keine mehr vertreten.

Meiner Meinung nach spiegelt dies aber eher einen gesellschaftlichen als einen firmenpolitischen Zustand wieder.

Das Gehalt ist halt Tarifvertrag Lebensmittel Ost. Natürlich geht da geldtechnisch mehr, aber der Tariflohn wird jeweils übertroffen.

Zustand Ende Büros, Besprechungsräume und Rückzugsorte für konzentriertes Arbeiten sind nicht so vorhanden wie es sinnvoll wäre.

Ich denke das ist immer und überall so. Hier wird auch mit dem Gebäude-Neubau wieder dran gearbeitet. Als Ganzes achtet Storck nach meiner Erfahrung auch z.

Kakao auf die Bedingungen s. Auf der Detailebene kann glaube ich noch ganz viel passieren. Bei einigen Punkten sind er es die hohen und gelebten Regelungen zur Lebensmittelsicherheit und Hygieneanforderungen, die die Vorgaben macht.

Bei anderen Punkten aber auch das konsequente Angehen dieser Verluste und hierbei eher ein Zeit- bzw.

Kapazitäts-als ein Geld- oder Qualifikationsproblem. Als Mitglied der Produktion hat man nun mal selten Feierabend, man hört lediglich auf zu arbeiten.

Wenn ich erzähle, wo ich arbeite bzw. Spätestens wenn ich anfange von Knoppers, Dickmann's, Riesen, Toffifee, Nimm 2, Werther's und Mercie zu sprechen leuchten dann aber nicht nur meine Augen.

Storck hat tolle und starke Marken, tritt als Firmenname aber deutlich weniger stark auf. Man merkt, dass es dem Unternehmen gut geht.

No matter what field you may have chosen as your special discipline, from road bikes to mountain bikes through to trekking or e-bikes, there is nothing left to be desired when choosing Storck.

The same goes for cross-country fun with our cyclocrosser. Many innovations that today are state of the art were developed, patented, and turned into marketable products by Storck.

Sie leben Kollegialität vor und schaffen ein inspirierendes Arbeitsumfeld. Denn wir wissen: Nur gemeinsam mit allen unseren Mitarbeitern kann Storck als Unternehmen in Zukunft weiter so erfolgreich agieren.

Bei Storck leben alle Mitarbeiter die familiäre Atmosphäre. Neue Mitarbeiter suchen wir darum mit grosser Sorgfalt aus.

Viele Innovationen, die heute Stand der Fahrradtechnik sind, wurden von Storck entwickelt, patentiert und zur Marktreife gebracht.

Kein anderer Fahrradhersteller betreibt eine so konsequente Modellpflege — ausgereifte Produkte, die nie veralten.

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